Tặng quà Tết cho nhân viên thể hiện tình cảm của ban lãnh đạo công ty đối với nhân viên của mình đồng thời cũng gây dựng thêm sự gắn kết và yêu thương giữa công ty với người lao động. Họ cảm nhận được “mình được quan tâm vì năm qua đã công hiến cho công ty hết năng lưc và tâm huyết của mình” còn đối với lãnh đạo thì là dịp để cảm ơn sự cố gắng, gắn bó của nhân viên với công ty sau một năm miệt mài cống hiến.

Việc làm này cũng có ý nghĩa tạo động lực thêm cho nhân viên để nhân viên cố gắng hơn trong năm mới để đạt được những phần quà lớn hơn khi đến tết năm sau. Vì họ nghĩ rằng “năm nay mình cố gắng thì được bằng này quà thì năm sau mình cố gắng hơn sẽ được nhiều quà Tết hơn” và họ cũng so sánh “tại sao mình làm thì được bằng này quà mà đồng nghiệp của mình lại được nhiều quà hơn mình?” thế là họ lại có thêm động lực để phấn đấu.

Đó là một vật lưu niệm (lưu giữ những kỷ niệm) trong long nhân viên luôn có hình ảnh của công ty mình trong đó. Và đó cũng là một cách quảng cáo miễn phí cho công ty vì khi người nhân viên đem quà về nhà (tranh ảnh, lịch,… có in logo hay thương hiệu của công ty) thì những vị khách đến nhà người nhân lao động đó chơi Tết và họ nhìn thấy chính là điểm tiếp xúc đầu tiên giữa người khách đó với công ty và có thể người khách đó sẽ là một khách hàng hoặc đối tác hoặc nhân lực của công ty trong tương lai.

Dựa vào luật nhân quả thì cho đi là bạn sẽ nhận lại vì khi tặng quà Tết cho nhân viên là bạn đã gieo một nhân rồi bạn sẽ được thu hoạch quả là khi nhân viên nhận thấy mình được quan tâm và sẽ cống hiến hết mình để tạo ra năng suất lao động cao nhất cho công ty.

Hãy tặng quà Tết cho nhân viên một cách chân thành và hợp lý nhé các người lãnh đạo.